Приказ МЧС России №806 установит новый порядок обучения по пожарной безопасности

С 1 марта приказ МЧС России № 645 утратит свою силу. Вместо него будет действовать приказ № 806, который установит новый порядок, вид и сроки обучения.

Приказ МЧС России № 806 установит новый порядок обучения

С 2022 года утвержденные ранее правила обучения мерам пожарной безопасности работников утратят свою силу. А новые правила установит приказ МЧС России от 18.11.2021 № 806.

Он содержит:

• порядок, виды и сроки обучения специалистов по программам противопожарного инструктажа;
• требования к содержанию данных программ;
• список лиц, которым нужно пройти обучение по дополнительным профпрограммам в области пожарной безопасности.

Приказ вступит в силу уже 1 марта следующего года и будет действовать на протяжении 6 лет.

Как будет проходить обучение специалистов по пожарной безопасности с 2022 года?

Согласно новому приказу, «обучение по программам пожарно-технического минимума» заменяется новым «обучением по программам дополнительного профессионального образования (ДПО)». Это связано с тем, что такая формулировка гораздо ближе к ФЗ № 273.

При этом, требования к периодичности обучения по программам ДПО не установлены. Это значит, что теперь необходимость обучения определяет руководитель организации.

Отметим, что типовые дополнительные профпрограммы повышения квалификации и профессиональной переподготовки уже утверждены приказом МЧС от 05.09.2021 № 596, который вступит в силу также 1 марта.

Так, на основе утвержденных типовых программам учебные центры могут самостоятельно разрабатывать программы обучения без согласования с МЧС.

Внимание! Согласно 5 пункту приказа, документы, полученные по старым правилам, продолжают действовать до окончания своего срока действия.

Кстати, для непосредственных исполнителей огневых работ (сварщикам и др.) обучение ДПО не нужно — достаточно будет пройти инструктаж.

При этом, противопожарный инструктаж может быть организован в форме электронного обучения с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ).

Это позволит снизить время отрыва от работы обучаемых и значительно уменьшить затраты организаций на подготовку сотрудников.